Каждому работающему человеку иногда приходиться увольняться. Увольнение «по собственному желанию», т.е. по желанию работника, для работодателя часто оказывается сюрпризом и, как правило, сюрпризом неприятным. Увольнять по закону работодатель не спешит, если только работник не является юристом. На самом деле, ничего сложного в процедуре увольнения нет.

Для начала, чтобы не ударить в грязь лицом, неплохо было бы запомнить, что с 1 февраля 2002 года в нашей стране действует Трудовой кодекс Российской Федерации – главный документ, регулирующий отношения работника и работодателя. С тех самых пор в стране уже не существует так называемого КЗоТа – Кодекса законов о труде.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, или сокращенно ТК, расторжение трудового договора по инициативе работника (т.е. по собственному желанию) является одним из оснований прекращения трудового договора. Более подробно, со всеми деталями, предельно ясно и однозначно порядок расторжения трудового договора по инициативе работника рассмотрен в статье 80.

Итак, ч.1 ст.80 ТК устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Кодекс не устанавливает других обязательных требований к способу подачи заявления. Но для того, чтобы в последующем  не возникло разногласий, добейтесь того, чтобы документ был зафиксирован секретарем. Крайний, зато максимально надежный случай – выслать заявление заказным письмом с заказным уведомлением. Данная почтовая услуга Вас нисколько не разорит, зато обеспечит Вас доказательством того, в какой день Ваше заявление было получено.

Ваши старания будут оправданы, потому что та же ч.1 ст.80 устанавливает, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вас не должно волновать, в какой момент Ваше заявление попадет в руки руководителя – закон предоставляет ему на это целых две недели.

Но закон не ограничивает стороны, предоставляя им право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Об этом говорит ч.2 ст.80 ТК РФ.

Часть 3 статьи 80 обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника  в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. То есть в случае, когда существуют объективные факторы, препятствующие продолжению работы. Это может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.

Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником также и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. То есть если работодатель нарушил указанные акты, и это установлено, т.е. доказано, то Вы имеете полное право отказаться от продолжения выполнения своих трудовых обязанностей с любого момента – это и будет срок, указанный в заявлении работника.

Срок в две недели предоставляется законом для обеих сторон. Работодатель должен выполнить необходимые в связи с увольнением мероприятия, отдать соответствующие распоряжения, изыскать средства на необходимые выплаты, найти замену работнику. В свою очередь, за работником закон оставляет право изменить принятое решение. Об этом говорит ч.4 ст.80 ТК: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Однако если на место работника в письменной форме уже приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, изменить принятое Вами решение об увольнении Вы уже не сможете, и работодатель обязан уволить Вас и принять нового работника.

По истечении установленного законом срока в две недели, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  Это правило, установленное частью 5 статьи 80, предельно ясно объясняет обязанность работодателя, равно как и право работника. Упростить задачу себе и своему руководителю Вы можете,  подав ему заявление с четким указанием документов, которые для Вас действительно необходимы. Это могут быть, например: копия приказа о приеме на работу, копия приказа о переводе на другую работу, надлежащим образом заверенные, приказ об увольнении, выписка из трудовой книжки, справка о заработной плате и другие документы. Естественно, что платить ни за один из указанных документов Вы не обязаны.

Наконец, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. То есть, две недели – это Ваше право, но не обязанность. Если Вы хотите продолжить работу, Вы вполне можете это сделать.

В заключении хотелось бы пожелать и работникам, и работодателям, расторгать трудовые договоры только в рамках закона. Потому что конституционное право гражданина на судебную защиту прав и свобод (ст.46 Конституции РФ) еще никто не отменял.