В условиях экономической нестабильности и продолжающихся массовых увольнений для многих  особую важность приобрел вопрос поиска новой работы и устройства на нее. И здесь повышается значимость самообразования работников в сфере регулирования трудовых отношений. Дело в том, что Трудовой Кодекс России ориентирован на защиту прав работников гораздо в большей степени, чем на защиту интересов работодателей.  

Хочу остановиться на очень интересной норме трудового законодательства, а именно: абзац 5 статьи 64 Трудового Кодекса России гласит, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

А в соответствии с абзацем 6 той же статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Что это дает? Все дело в том, что если работник имеет основание подозревать работодателя в наличии у него дискриминационных причин для отказа от приема на работу, то такой отказ может быть обжалован в суде.

В некоторых случаях работодатель может нести еще и административную ответственность. Например, ч.1 ст.5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена ответственность за отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты с ответственностью в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

В настоящее время начала складываться положительная для работников судебная практика. Например, в апреле 2008 года впервые в России суд обязал фирму, которая не взяла на работу мужчину «по возрастной причине», выплатить несостоявшемуся сотруднику 290 тыс. руб. моральной и материальной компенсации.