| Автоправо [2] |
| Авторские права [1] |
| Армия, призыв [1] |
| Банки и финансы [11] |
| "Дачная амнистия" [4] |
| Долги [10] |
| Малый и средний бизнес [10] |
| Налоги [4] |
| Наследство [3] |
| Недвижимость [17] |
| Органы власти [3] |
| Трудовые отношения [6] |
| Юмор [3] |
Вопрос-ответ
Наш опрос
Колонка редактора
 Проект «Правоведофф – все о ваших правах» появился в марте 2008 года. Незадолго до этого, я начал серьезно изучать интернет-технологии, мне было это жутко интересно. И вот к марте 2008 мне захотелось создать свой сайт, который был бы чем-то полезен людям. Тогда и появился сайт Pravovedoff.ru. |
Новые комментарии
Образец расписки в получении денежных средств
Вы можете потребовать проценты по ст.395 ГК РФ за период, кодга деньги должны были быть возвращены п...
Вы можете потребовать проценты по ст.395 ГК РФ за период, кодга деньги должны были быть возвращены п...
Образец расписки в получении денежных средств
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я дал деньги вдолг. Была написана расписка, долг вовремя выплач...
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я дал деньги вдолг. Была написана расписка, долг вовремя выплач...
Образец расписки в получении денежных средств
Наталья, я не понимаю о чем вы думали, когда писали расписку. Теперь доказывать что-то бесполезно - ...
Наталья, я не понимаю о чем вы думали, когда писали расписку. Теперь доказывать что-то бесполезно - ...
Образец расписки в получении денежных средств
Здраствуйте!Скажите пожалуста как поступить в даной ситуации.Б/М 4 года не платил алименты я написал...
Здраствуйте!Скажите пожалуста как поступить в даной ситуации.Б/М 4 года не платил алименты я написал...
Как лучше оформить передачу денег?
Обращаться в суд. В суде придется доказать факт передачи денег предприятию - либо свидетели, либо ин...
Обращаться в суд. В суде придется доказать факт передачи денег предприятию - либо свидетели, либо ин...
| Главная » Статьи » Трудовые отношения |
Трудовой спор и его экономическая целесообразность
В последние месяцы трудовой спор стал основным видом правовых конфликтов, рассматриваемых судами Российской Федерации. По своей юридической природе трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права. Причиной всплеска конфликтов в сфере труда в Российской Федерации явился финансовый кризис, под давлением которого, работодатели, следуя логике экономической целесообразности, начинают экономить на всем, в том числе и на компенсациях работникам при увольнении. Система экономии на компенсациях работникам, сводится к грубому нарушению трудового законодательства, а также ущемлению законных прав работников, вследствие чего возникает трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке. Но нужен ли трудовой спор самому работодателю? Есть ли экономическая целесообразность и логика в действиях работодателя по нарушению прав работника при увольнении? Специалисты адвокатского кабинета «Андреев & Part.» считают, что нет. Во-первых, при незаконном увольнении работник вправе инициировать трудовой спор о восстановлении на работе. Как показывает практика, в суде данный трудовой спор рассматривается в среднем два-три месяца. После чего, в 80 % случаев работник восстанавливается на работе, а на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, а также судебные издержки. Во-вторых, после восстановления работника в должности, работодатель обязан провести увольнение по схеме, предусмотренной для процедуры сокращения штата, с уведомлением работника о сокращении за два месяца, оплате заработной платы за этот период и выплаты выходного пособия в размере двух средних месячных заработков, а также оплатить третий месячный заработок по решению органа службы занятости населения. Таким образом, трудовой спор, связанный с незаконным увольнением или сокращением работника увеличивает финансовые расходы работодателя на сумму компенсаций за вынужденный прогул (в среднем 2-3 месячных заработка) и понесенные судебные издержки, связанные с защитой нарушенных трудовых прав в размере от 15 до 30 тысяч рублей. При этом процедура увольнения работника затягивается на 2-4 месяца. Все это приводит к мысли о целесообразности проведения процедуры увольнения при сокращении штата в рамках правового поля, не создавая юридических предпосылок, порождающих трудовой спор. |
Есть вопросы? На нашем сайте работает бесплатная консультация юриста
Рекомендуем прочитать:
| Кто получит наследство в любом случае... |
| Суд мало выиграть, надо еще исполнить решение реально. |
| Техника безопасности при пользовании банковскими картами |
| 12 поводов для назначения выездной налоговой проверки |
| Как грамотно оформить передачу денег в долг? |
| Всего комментариев: 8 | ||||||||
| ||||||||
